九级工伤怎么赔偿？

我在内蒙古乌兰察布市一家工厂上班。我工伤事故发生日期是2020年9月4日。鉴定是9级工伤，我在这个工厂月均工资是4800元。住院住了3个月，家人辞掉工作陪了3个月的床，期间还有伙食费交通费什么的。2021年10月我做的工伤劳动能力鉴定。直到今天，我依据法律可以多少的赔偿费。单位没给我交任何社会保险。

本问题系一位网友在110法律咨询网给我的一对一咨询留言，内容做了一定的改动，大意没变。

陈律师回复：

您好！按照工伤法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，数额如下：

1、一次性伤残补助金：9个月×4800元/月=43200元。（详见2011年实施的最新《工伤保险条例》第37条）；

2、一次性工伤医疗补助金：：10个月×7109元/月=71090元。

3、一次性伤残就业补助金：：10个月×7109元/月=71090元。

4、停工留薪期工资：6个月×4800元=28800元。

上述四项合计：214180元。

所以，如果您2021年底前提出解除劳动合同至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等合计214180元。

由于公司未给您缴纳任何社保，所以上述各项赔偿均由单位支付。

备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要的问题：

1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区 职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

2、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法（2014年6月5日公布）：　

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。

由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。

3、以上暂按2020年内蒙古自治区城镇非私营单位就业人员年平均工资为85310元（即月平均工资7109元）为标准计算。若内蒙古自治区或乌兰察布市另有统一核发标准，则按最新规定。

4、除以上各项赔偿外，您的工伤赔偿项目还包括住院护理费、住院伙食补助费、医疗费等。