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答公司怕员工告劳动局吗如果用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者到劳动局告公司的，公司是承担承担相应法律责任的，所以用人单位一般是不希望劳动者告公司的。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第八十条 用人单位直
李律师
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答公司申请破产,员工对工资有异议怎么办依据我国相关法律的规定，职工对工资清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人
武汉律师
阅读：217
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答公司员工可不可以申请公司破产依据企业破产法的规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期
王律师
阅读：199
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答劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动
东方律师网
阅读：190
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答一、国企员工公司倒闭的话怎么赔偿补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳
深圳律师
阅读：203
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答辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，
杭州律师
阅读：184
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答非正式员工或合同员工可以无故解除不支付工资吗《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
成都律师
阅读：145
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答单位给员工调岗应该怎么做调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有
石家庄律师
阅读：131
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答单位漏缴个税导致员工丧失摇号购车资格能要求赔偿吗摇号购车资格只是获得参与摇号的资格，而不能直接导致实体权益的丧失，就算单位漏缴个税行为有过错，但要求企业赔偿是没有法律依据的。侵权责任的构成要件：(一)
孙律师
阅读：194
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答公司解聘员工赔偿标准公司解雇员工，可以要求支付赔偿金，法律依据如下，劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提
温州律师
阅读：159
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答企业破产员工失业金领的到吗按照1年1个月，6个月至1年内计算1个月，6个月以下计算半个月，发放经济补偿金。工厂倒闭劳动者只是符合了领取失业金条件之一，还需要劳动者再符合其他的失业金领取条件才可以申请领
哈尔滨律师
阅读：192
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答员工值夜班时突患精神病是工伤吗不应该认定为工伤根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用
贵州律师
阅读：180
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