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答【裁判摘要】 用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 【主要案情】
河北律师
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杭州律师
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德阳律师
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答建筑工地上“农民工”遭受事故伤害，因违法转包、分包现象的大量存在，往往给“农民工”在进行法律救济时增加很大难度。从司法实践来看，其法律救济途径一般主要有两种方式，一种是申请工伤认定，走工伤索赔程序，即
杭州律师
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答职工早退，在下班途中发生交通事故，是否属于工伤呢？案情：张三是某公司的员工，在一工作日的下午16时40分，在未请假的情况下从公司离开回家，途中发生交通事故受伤。经交警部门认定，张三在本次交通事故中无责
广州律师
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东方律师网
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答来源：劳动法库【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自
郑律师
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答有HR问：我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，。那么在这起事件中，员工住院后是需要申请工伤呢，亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接
广州律师
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答案情回顾2014年10月，蔺纪全在工地发生安全生产事故，导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》(兰人社
东方律师网
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答工伤是每个人都不希望遇到的情况，而且不少企业往往为了节约人力成本而没有购买工伤保险，所以一旦发生工伤，劳动争议也是大概率事件，让劳动者伤身又伤神。当企业没有为劳动者购买工伤保险，也没有及时做工伤认定，
北京律师
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答HR是一份高危职业，一不小心受到人身威胁。来看两个案例01某电子厂员工周某持刀将该厂人事主管王某（女，24岁）及应聘人员何某（女，29岁）砍伤，然后逃离，两名伤者不治身亡。起因是工伤争议引发的纠纷。砍
石家庄律师
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答 导 读《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。如何正确理解该规定，司法实践中有不同的观点，且有扩大化解释的倾向，造成
广州律师
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