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问
保密与竞业限制协议书
答
乙方:,根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:,一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
问
竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁
答
一、竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁,根据最高人民法院公布的《民事案件案由规定》,“竞业限制纠纷”属于二级案由“劳动争议”之下的第三级案由。《劳动争议调解仲裁法》第2条第2款规定,因因订立、履行、变更、解除
问
竞业禁止协议补偿金支付时间
答
竞业禁止协议补偿金支付时间依据我国劳动合同法的规定,竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定,但一般不超过2年,而经济补偿金是每月支付的,支付期限依据协议的约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
问
竞业限制补偿金怎么领取
答
一、竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢,是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密
问
法律对竞业禁止的时间是如何规定的
答
竞业禁止的期限规定:《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违
问
什么是竞业禁止
答
竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用
问
如何合理规避竞业限制
答
如何合理规避竞业限制依据我国劳动合同法的规定,合理地规避竞业限制协议,只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限,不到有竞争关系的企业工作就行了。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的
问
公司未支付竞业限制补偿金的,可以解除相关协议吗
答
一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确
问
劳动者违反了竞业限制如何处理
答
劳动者违反了竞业限制具体如何处理1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时
问
竞业限制年限一般如何定
答
竞业限制年限一般如何定依据我国劳动合同法的规定,签订竞业限制协议时,协议的期限由劳动者与用人单位协商确定,但一般是不得超过二年的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高
问
竞业限制补偿金可以一次性给吗
答
竞业限制补偿金可以一次性给吗依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以
问
竞业限制违约责任如何约定
答
竞业限制违约责任如何约定依据我国劳动合同法的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第
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