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答公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接
石家庄律师
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答1、总则为了严格执行电费电价的有关政策，避免权力电、人情电、关系电，使电价管理更加规范，确保电价执行准确到位，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于县级供电企业。3、组织体系及职责分工县级供电企业主管
郑律师
阅读：179
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答一、如何做好预算编制1.预算编制的原则集团公司为合理配置本企业财务资源，在编制预算前，首先由集团财务部门根据公司的中长期发展规划和战略发展要求，明确各单位的发展方向，制订预算编制原则。预算编制原则一般
周律师
阅读：199
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答1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。一、劳动法辞退如何赔偿用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
长春律师
阅读：239
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答年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“
河北律师
阅读：151
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答公证员考核任职制度适用于哪些人?第五条公证员考核任职制度适用于下列人员：(一)曾在高等院校、法学研究机构从事法学教学、法学研究工作，并已取得高级职称的人员。(二)具有大学本科以上学历，曾从事审判、检察
牡丹江律师
阅读：255
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答乡村医生的考核期限是多久依据我国相关法律的规定，乡村医生考核的期限是每两年组织一次，由县级人民政府卫生行政主管部门负责组织本场区乡村医生考核工作。《乡村医生从业管理条例》第三十四条 县级人民政府卫生行
长沙律师
阅读：248
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温州律师
阅读：295
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答张三某于2018年8月入职李四公司，担任销售一职，双方签订了为期3年的劳动合同，工资标准为10000元/月。2019年11月，李四公司以张三某业绩考核不达标为由，将工资降为8000元/月，张三某发现后
钱律师
阅读：222
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答目前法律法规没有对公司如何发放年终奖做出明确规定，年终奖是公司给予员工工作一年的奖励，是企业自主管理的范畴，根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （
东方律师网
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郑州律师
阅读：151
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答1.师德师风法律法规内容一、爱国守法热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。二、爱岗敬
孙律师
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