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答一、公司裁员无固定期限合同补偿条件有哪些依据我国相关法律的规定，劳动者签订了无固定期限劳动合同后，公司进行经济裁员时，优先留用的，如果进行裁员的，就要给予经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动
郑律师
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答劳务派遣工合同没到期裁员怎么办劳务派遣工合同没到期的就被裁员的，要依据裁员是否合法而定，如果是违反劳动合同法解除劳动合同的，可以要求劳务派遣单位进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列
孙律师
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答一、谁可以担任仲裁员我国在《仲裁法》中对仲裁员的任职资格进行了明确的规定，除了最重要的应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，《仲裁法》第十三条还规定：仲裁员应当符合下列条件之一:通过国家统一法律职业资格考
武汉律师
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答一、违规行为要究责《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括：1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理
昆明律师
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答公司裁员赔偿标准内容有哪些公司裁员应当给予劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
上海律师
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答一、成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件劳动争议仲裁员应具备的条件。劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研
云南律师
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答律师可以成为人事争议仲裁委员会仲裁员吗依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师等人为专职或兼职仲裁员。《人事争议处理规定》第十二条 人事争议仲裁委员会可以聘
石家庄律师
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