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问
“三期”女职工休完假后未回公司报到也未续假,能否辞退?
答
案情简介 案例评析 用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。 但“三期”女职工的保护是有条件的,并非无原则。 现实生活中部分女职工因孕而“有恃无恐”,如:不请假不到岗不接受工作安排等,一些用人
问
如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议
答
依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号),开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口
问
在生病期间无故被公司辞退!
答
小编为大家整理了关于在生病期间无故被公司辞退!的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。一、法律分析 单位没有任何理由就将你辞退了,并且你患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,那么你可以要求单位向你支付赔
问
员工被拘留,企业公司有权辞退吗?
答
在现实生活中做出违法的行为,作为行政机关是可以依法行使进行拘留职工,单位就想要辞退职工了,职工被拘留的话可以辞退吗?员工被拘留后能辞退吗劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应
问
试用期未满就被辞退是否能获得补偿
答
试用期未期满就被辞退有无补偿1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和
问
实习期间怀孕员工被公司辞退
答
秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管,双方约定试用期三个月,秦某在试用期三个月内怀有身孕,遭该公司的单方解除劳动关系。在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系,由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖
问
疫情期间公司可以辞退员工吗?
答
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《
问
产假结束,因为疫情原因裁员被辞退
答
单位因为疫情原因裁员,基本上都属于经济性裁员,法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤,裁必违法,这其中就包含三期女员工(产期、孕期、哺乳期)。正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工
问
因疫情公司能否辞退员工
答
根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。
问
试用期疫情期间被辞退
答
具体情况具体分析,如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题,是可以请求继续履行劳务合同的,或者经济补偿,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不
问
口头辞退不让上班可以仲裁吗
答
口头辞退不让上班可以仲裁吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位口头辞退劳动者的,劳动者是可以依法申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁要提交申请书。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
问
辞退、劝退以及开除的概念以及它们之间的区别
答
我们都知道,作为劳动者我们可以选择自己主动辞职,但有时也会遭遇被动辞职的情况,而所谓被动辞职指的是用人单位来辞退劳动者的行为,包括辞退、劝退以及开除。我们都知道,作为劳动者我们可以选择自己主动辞职,但
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