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答可变更劳动合同内容的情形,劳动合同可变更的情形：因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同;可变更合同的期限。,相关法律知识,《劳动合同法》第三十五条用人单位与
牡丹江律师
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答具备什么条件劳动者可以解除劳动合同？,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,(二)未及
周律师
阅读：93
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答可变更劳动合同的情况有哪些,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书
郑律师
阅读：106
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答劳动合同变更书需要两份吗,《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,所以变更劳动合同后
周律师
阅读：112
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答用人单位解除劳动合同法定情形,（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：,①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。,②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制
武汉律师
阅读：111
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答 ,违反《 劳动合同 法》违约金的标准是什么，下面小编为大家介绍，希望对大家有帮助。, ,一、违反《劳动合同法》违约金的标准是什么？, ,违约金的标准理论上不能超过用人单位给员工支付的培训费， 劳动合
贵州律师
阅读：149
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答法律法规的变化需要变更劳动合同吗,依据我国劳动合同法的规定，因法律法规变化等不可抗力因素造成劳动合同无法履行的，双方可能变更或者解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》,第三十五条用人单位与劳动者
河北律师
阅读：123
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答哺乳期可以做劳动合同变更吗,劳动者处于哺乳期间，用人不能随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。,1、法律依据,1)、《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
长春律师
阅读：123
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答违反和解除劳动合同的经济补偿办法,【颁布单位】劳动部【颁布日期】1994-12-3【实施日期】1995-1-1【发文号】劳部发[1994]481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通
石家庄律师
阅读：127
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答《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。,劳动部在《违反
兰州律师
阅读：114
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答这个问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。,根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：,（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用
杭州律师
阅读：135
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答国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同的监督检查力度，及
沈阳律师
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