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问
试用期怀孕可以随时辞职吗?
答
试用期怀孕可以随时辞职,劳动者在试用期内自动离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况,只有情况1,用人单位需要提供劳动者补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情
问
试用期可以随时辞职吗
答
不可以随意辞职。对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
问
劳动局拖欠工资投诉电话是多少?
答
接带着材料去所在区的劳动监察大队举报,劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理,并于立案之日依法查处。打开知乎,搜索关于劳动法、欠薪、劳动仲裁等关键词的时候,你会发现,在很多情况下
问
劳动局拖欠工资投诉电话是多少
答
电话是12333.对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资向劳动局,劳动仲裁委员会举报投诉,也可向劳动局监察大队投诉。工资必须在雇主和工人约定的日期支付。如遇节假日或休息
问
劳动合同法第35条规定的内容是什么?
答
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵
问
劳动合同法定必备条款都有哪些?
答
不知各位已经工作的朋友们是否知道,劳动者应聘到用人单位工作,用人单位需要在一个月内与劳动者签订合同。不知各位已经工作的朋友们是否知道,劳动者应聘到用人单位工作,用人单位需要在一个月内与劳动者签订合同。
问
劳动法律法规关于加班费(《劳动合同法》中是怎样规定加班费的)
答
1.《劳动合同法》中是怎样规定加班费的我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国
问
劳动合同法为啥没被民法典吸收
答
说说劳动合同法为啥没被民法典吸收的原因。在这之前还是需要做点铺垫,否则没法聊下去。一、法律分类从纵向上把法律分了一下等级和地位。这里说说法律的分类,从横向上给法律做一个定位,其实上篇也已经大概说了下。
问
未签订书面劳动合同法律如何归责
答
未签订书面劳动合同法律如何归责与包括自己在内的所有劳动者签订书面劳动合同,是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因,人事经理未与用人单位签订书面劳动合同,应认定系其未履行自身工作职
问
法律法规依据的其他情形(劳动合同法第四十二条法律法规规定的其他情形有哪些)
答
1.劳动合同法第四十二条法律法规规定的其他情形有哪些1,《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
问
关于律师事务所贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》保障律师最低工资权益的指导意见
答
关于律师事务所贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》保障律师最低工资权益的指导意见为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和《最低工资规定》(劳动和社会
问
中华人民共和国劳动合同法
答
中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常
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