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答1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。一、劳动法辞退如何赔偿用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
长春律师
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答劳动法规定不签订合同的处理办法是什么《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用
东方律师网
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答劳动法劳动仲裁程序有哪些1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动
哈尔滨律师
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答辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件；同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则
海南律师
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答根据劳动法正规公司入职要压金吗《劳动合同法》里面规定，根据规定用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳
昆明律师
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答小编为大家整理了关于劳动法试用期最长不超过多少时间？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的
郑州律师
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答按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。罚款是一种经济处罚，涉
杭州律师
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答根据《劳动合同法》的规定，企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。 用人单位
贵州律师
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答正如狄更斯说的那样，这是最好的时代，也是最坏的时代，赚了钱的人，对他们来说是好时代。对于被裁的人来说，这是最坏的时代。这个冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司缩招、裁员，网上的负面信息铺天盖地。11
武汉律师
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答工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，
牡丹江律师
阅读：224
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答所谓拟制工资是指劳动者不能提供劳动时，由用人单位提供的替代性所得。我国目前现有法律规范对于拟制工资规定了四种情况。1、依法参加社会活动的工资《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法
兰州律师
阅读：312
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答临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始“裁员”! 很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想“找麻烦”
牡丹江律师
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