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答一、公司向离职人员索要赔偿金合理吗符合法定情形下单位可以要求违约金单位与劳动者约定服务期或者有保密协议，劳动者违反合同约定的，单位可以向劳动者要求违约金。二、法律规定《劳动合同法》第二十二条 用人单位
杭州律师
阅读：183
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答那么对于发放年终奖前已离职的员工，企业是否需要支付年终奖呢？一、年终奖的性质关于年终奖的性质主要存在以下两种观点：（一）年终奖属于劳动报酬范畴根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件
哈尔滨律师
阅读：188
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答离职的时候怎样防范侵犯商业秘密呢第一，可以考虑签署竞业禁止协议，限制其到竞争对手公司工作，从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。第二，如果其已经到了竞争对手处工作，则可以向竞争对手(他的新东
北京律师
阅读：184
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答合同上有未经批准离职支付违约金是否有效依据我国相关法律的规定，劳动合同中要求劳动者支付违约金的情形是劳动者违约劳动服务约定，其他情形规定未经批准离职支付违约金是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二
昆明律师
阅读：207
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答员工离职是经常发生在生活中的，离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。随着越来越多的人意识到人才对于企业的重要性，企业也越来越重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工
武汉律师
阅读：173
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答实务中，企业为吸引和留住人才，往往会制定各种提成或奖金制度，但当员工离职后，却对承诺的提成或奖金等结算拖拖拉拉，而企业在员工离职后，是否真能赖掉上述员工报酬吗？甲自大学毕业后，就入职匿公司工作，其从普
贵州律师
阅读：164
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答劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法
沈阳律师
阅读：177
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答试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同
长春律师
阅读：162
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答小编为大家整理了关于兼职没有签订合同，离职却要扣除工资的50%！的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。1、兼职人员与用工单位属于劳动关系吗？是否受劳动法保护？“兼职”一般分为三类：一是，劳动者向用人单
钱律师
阅读：181
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答作者︱瀛泰劳动法团队案件回顾:争议焦点:法律分析:案例【(2017)沪02民终8682号】:上海市第二中级人民法院审理后认为，双方曾约定，可变收入和奖金由公司根据员工表现考核发放，发放时员工应仍在职。
沈阳律师
阅读：234
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答合同到期需提前一个月离职吗合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并
北京律师
阅读：157
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答对于竞业限制，“打工人”应该不陌生。一个在酒吧卖酒水的小哥哥被指“掌握了公司的商业机密要支付违约金20万元”，主人公李某觉得有点“离谱”。合理的竞业限制当然有助于保护企业商业秘密，不过一旦被“滥用”，
北京律师
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