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答申请仲裁员回避的程序是怎么样的仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于
深圳律师
阅读：178
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答北京市是经济性裁员标准为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：1、企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁
北京律师
阅读：222
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答一、如果公司裁员一般怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司因经营问题进行经济性裁员的，劳动者年工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
上海律师
阅读：218
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律师网
阅读：206
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答一、对于仲裁员违纪行为如何投诉仲裁员有违纪行为的，公民可以向中国仲裁协会投诉，中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织以，对仲裁员进行监督。《中华人民共和国仲裁法》第十五条 中国仲裁协会是社会团体法人。仲
德阳律师
阅读：252
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答一、哺乳期被裁员赔多少依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四
赵律师
阅读：251
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答原则上只要满足裁员的条件，走裁员的程序是可以裁员的。但是就目前的情况下，企业一般不会首选裁员。因为根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业
深圳律师
阅读：191
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答单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工
赵律师
阅读：302
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答一、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属
杭州律师
阅读：168
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答在谈及破产法的立法必要性时，曾有的学者根据我国经济生活中过去曾长期存在大量不能还债的亏损企业，便认为我国长期以来就存在破产法律现象，只不过是承不承认的问题。法律咨询：公司裁员跟破产哪个赔钱赔的多我门公
孙律师
阅读：206
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答经济性裁员，如何才算合法用人单位在下列规定的范围?进行裁员是可以的，合法的。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位
赵律师
阅读：185
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答一、仲裁机构里的仲裁员由谁担任仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，可以担任仲裁员的人包括从事律师工作满八年的、曾任法官满八年的等。《中华人民共和国仲裁法》第十三条 仲裁委员会应当从公道正派的人
长春律师
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