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答首先，劳动合同中应约定变更条款。,由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，
郑州律师
阅读：209
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答孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗,可以。孕期调岗降薪单位行为是违法的，协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定的岗位和工资待遇.,公司调岗降薪，可以拒绝吗,1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，
杭州律师
阅读：276
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答哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,,相关法律依据：,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳
河北律师
阅读：207
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答1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。,2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观
长沙律师
阅读：236
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答怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休
王律师
阅读：180
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答用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司
昆明律师
阅读：211
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答劳动者可以与用人单位进行协商。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动
钱律师
阅读：245
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答我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变动，那么员工很有可能会遭到牵连，比如最常见的就是公司遇到经营危机，进而导致员工在岗位上有所变动，而这种变动多以调岗降薪为主。我们都知道，在特殊情况下公司一旦遭遇变
吴律师
阅读：160
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答依据我国合同法的规定，签订二手房买卖合同后，如果合同是依法成立的，合同具有法律效力，如果合同违约的，要承担违约的责任。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对
河北律师
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