专栏
订阅
欢迎关注网络尖刀
-
答公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接
石家庄律师
阅读：123
-
答女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗,法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕
贵州律师
阅读：124
-
答从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效?如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办?调岗是否意味着必然调薪?我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位
成都律师
阅读：166
-
答不一定。,单位在什么情况下可以调岗调薪,1.协商调整：,《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单
东方律师网
阅读：189
-
答首先，劳动合同中应约定变更条款。,由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整，
郑州律师
阅读：209
-
答孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗,可以。孕期调岗降薪单位行为是违法的，协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定的岗位和工资待遇.,公司调岗降薪，可以拒绝吗,1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，
杭州律师
阅读：276
-
答哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,,相关法律依据：,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳
河北律师
阅读：207
-
答员工违反公司纪律,被降薪合法吗,如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。,相关法律依据：,《劳动合同法》,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
温州律师
阅读：198
-
答1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。,2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观
长沙律师
阅读：236
-
广州律师
阅读：166
-
答怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休
王律师
阅读：180
-
答用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能。劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。如果公司
河北律师
阅读：163
赞助链接
