员工拒绝签订劳动合同 法律后果是什么呢?

根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说，员工拒绝签订劳动合同，公司无需支付经济补偿。