拖欠无合同员工工资怎么处理？

一、首先，我们解决第一个问题：如果没有【书面】劳动合同，双方之间是否成立劳动关系吗?

答案是，成立。

哪怕没有书面劳动合同，有下列材料也可以证明双方之间成立了劳动关系。

1.工资条、工资流水或者工资支付凭证。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，向劳动者支付工资是公司的义务，如果工资支付流水中有明确备注工资，那么其证明力更强。

2.社会保险缴纳记录。根据《社会保险法》和《劳动法》相关规定，劳动者参加社会保险是强制性义务，而用人单位则有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。

3.与工作内容相关的证据。如考勤记录、工作牌、工作服、全体员工大合照、荣誉证书或奖杯等公司表彰、工作任务分配记录、调岗通知书、公司涉及本人的通知公告、加班通知、本人代表公司对外签订的合同等。

4. 办理入职相关的证据。如《入职登记表》、新员工培训签到表、《员工手册》签到表、新员工大合照等。

5.解除劳动合同相关证据。如用人单位盖章的《解除劳动合同通知书》、办理离职交接手续通知书等。

6.其他材料。如《员工工资发放花名册》、《员工名册》、其他劳动者的证言、工作视频、与领导的谈话记录、公司发放的停车证等。

二、其次，我们解决第二个问题：有了证明劳动关系的证据，劳动者应该如何操作?

1.向县级以上劳动行政部门或建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门举报或投诉。

2.可以向劳动争议调解机构申请调解。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二步的调解不是第三步申请仲裁的前置程序，即劳动者可以直接申请劳动争议仲裁。

4.向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼是前置程序，即未经仲裁，劳动争议当事人不得直接向人民法院起诉。只有经过仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。

无论是劳动仲裁还是诉讼，都需投入很多时间成本和金钱成本。所以，刘律师建议：能协商处理，就协商处理;不能协商处理，也不要畏惧，做好打持久战的准备。

对了，不要忘记问公司要双倍工资!

拖欠无合同员工工资怎么处理

当公司出现拖欠工资的情况时，我们一定要保持冷静，千万不要和公司产生冲突，这么做的目的是为了避免打草惊蛇，可以尝试和公司进行协商，不过一般都是协商无果。

第一种应对方式，我们可以向当地劳动监察大队投诉，可以根据《劳动合同法》第85条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。另外，如果我们的月工资低于当地工资标准的话，也可以要求公司补齐差额。

第二种应对方式，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为维权都要讲求证据，所以收集证据这个关节很重要，此时我们应当将劳动合同拿出来，然后到银行打印工资流水，这样就能证明我们的入职时间以及公司拖欠我们多久的工资。

当公司拖欠工资的时候，员工除了能够申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资外，其实还能够拿到经济补偿金，但想要拿到经济补偿金的话，在操作上可能就要有所不同。

根据《劳动合同法》的规定，当公司未足额支付员工劳动报酬的时候，员工可以以“拖欠工资”为由向公司主动提出辞职，然后要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

所以，如果我们想拿到经济补偿的，那么需要有一个前置动作，那就是向公司发送一份《被迫解除劳动合同通知书》，表示因为公司拖欠了工资，所以我们只能依照《劳动合同法》的规定提出辞职，确认公司收到后我们就可以辞职。

然后，我们就可以拿着手头上的证据，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，一方面要求公司支付拖欠的工资，另一方面则是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，在证据确凿却有法律依据的情况下，仲裁委一般都会支持我们的诉求