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答竞业限制的法律规定1、《劳动合同法》第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
上海律师
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答一、未约定补偿金，竞业限制协议是否有效根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约
昆明律师
阅读：206
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答国家科委在1997年7月颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：“企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务。”竞业
上海律师
阅读：171
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答公司如何解除竞业限制条款依据我国相关法律的规定，公司要解除竞业限制条款的，可以与劳动者协议，或者向劳动者支付三个月的经济补偿后，解除竞业限制条款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
王律师
阅读：196
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答竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。我
河北律师
阅读：179
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答一、竞业限制补偿金是否需要待业证明一般情况下，竞业限制补偿金是需要待业证明的。二、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约
温州律师
阅读：245
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答竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。现在，在某些地区或某些行业，技术人员相对短缺，同行业之间互相挖人的现象非常普
贵州律师
阅读：204
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答商业秘密的秘密状态一经解除，就成为公知知识，成为离职职工知识、经验、技能的组成部分，可以自由利用。国外的司法实践对此还附有一个条件，即该商业秘密的公知不是职工本人过错，如果由于职工故意或过失导致商业秘
兰州律师
阅读：211
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答竞业限制补偿金是不是与工资一起发放的竞业限制补偿金不与工资一并发放，竞业限制补偿金是在劳动者离职后，由用人单位每月发放，工资是劳动者离职时结算。竞业限制补偿金怎么领取竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发
哈尔滨律师
阅读：170
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答竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除
哈尔滨律师
阅读：182
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答竞业限制为用人单位与劳动者之间的约定，可以约定竞业限制的范围、地域和期限，还可以约定劳动合同解除或终止后用人单位在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定按照约定向用人单位支付相应的违约金。
长沙律师
阅读：175
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答在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》。常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密
深圳律师
阅读：194
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