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答试用期怀孕可以随时辞职，劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情
安徽律师
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答有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期，来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为，“试用期”变成了“白用期”。针对滥
法律律师咨询
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答不可以随意辞职。对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除
东方律师网
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答根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一
安庆律师
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答一、试用期申请离职公司不放人怎么办,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人
郑州律师
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答一、劳动法规定试用期一般是几个月,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
河北律师
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答试用期员工劳动纠纷怎么确定管辖法院：,1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。,依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域
吴律师
阅读：181
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答仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”依据该规定，试用期不成立，6个月的试用期即为劳动合同期限
成都律师
阅读：171
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答试用期不签劳动合同怎么办《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期不签劳动合同的试
石家庄律师
阅读：164
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答试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已
北京律师
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答什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。约定试用期一般时间为多长《中华人民共和国劳动
上海律师
阅读：179
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答有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支
孙律师
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