公司不给员工签劳动合同该怎么解决？

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资;如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁;再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。

1.向当地人社局劳动稽查部门举报，配合稽查部门取证。

2.用人单位给交社保的去人社局打印一份交费证明。

3.去人社局劳动仲裁申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，不需要聘请律师。假如发现仲裁人员违规，徇私枉法可去所在人社局政工科投诉。

4.对仲裁结果不服可在15日内到当地法院起诉，收费10元(由败诉方缴纳)，可聘请律师(本人认为不需要聘律师，因为律师是收费的)。

总之，只要客观事实存在，如实回答法官提出问题，法庭会给一个公正的判决。这种小案子法庭一般比较公正，不会因为虱子去烧棉袄。用工单位律师的费用比你的价值高，相信他耗不过你。

那就是拒绝你，或者是温柔地辞退你的一种方式。现在各单位都遵守劳动法，不会去触碰法律的底线的。如一直不签劳动合同，马上主动辞职，同时根据工作时间向劳动监察部门申请双倍工资，因单位也违反劳动法。拿钱走人，立即走人，无需留恋。

打铁还需自身硬，不论哪里就业，一是要有技能，二是要勤奋诚信做人，加油!

职场中，员工和老板的博弈发生在各个方面。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动合同的订立涉及员工的重大权益。正因为此，很多企业担心抓住劳动合同中的“把柄”而回避签订劳动合同的问题，那么，不签劳动合同，对公司和员工来说，到底谁吃亏呢?